Oracle Stock Options For Employees

2 de setembro de 2010 Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Presidente, Vendas mundiais, Consultoria, Marketing, suporte ao amplificador da Oracle Corporation (147Oracle148). Você será um empregado da Oracle America Inc. reportando a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de Bônus Executivo do FY11 de 5.000.000 para realização de 100 objetivos e sujeito a uma bonificação de bônus geral de 10.000.000. Depois de iniciar o seu emprego e sujeito a ações corporativas usuais, esperamos que você seja indicado para eleição para o Conselho de Administração da Oracle na reunião anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis ​​para facilitar essa nomeação e eleição. Conforme a aceitação desta oferta e início de emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração aprovou a concessão de uma opção de compra de ações (147Option148) para adquirir 10.000.000 ações ordinárias em sua primeira reunião após a sua data de contratação, Consistente com a prática do Oracle146s. Além disso, o Comitê de Remuneração também aprovou para conceder-lhe uma Opção para comprar mais 5.000.000 de ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (por um total de 25.000.000 de ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de O processo anual de outorga de opções corporativas da Oracle146s, assumindo que você ainda trabalha na Oracle na mesma capacidade na data de cada uma dessas bolsas anuais. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo da Oracle Corporation 2000 modificado e reformulado. A data de outorga efetiva dessas outorgas de opções adicionais será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício baseado no preço das ações da Oracle146s no fechamento do mercado na data de concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas à qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Enquanto você permanecer continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer o seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar o subsídio da Opção aplicável, sujeito aos termos do seu escrito Contrato de opção de compra de ações e sua conformidade com a Política de Negociação de Insider da Oracle146s. Você concorda em cumprir as restrições de Insider Trading aplicáveis ​​aos Diretores e Diretores da Oracle ao longo de seu emprego com a Oracle e por um trimestre fiscal após a sua separação da Oracle, independentemente do motivo da sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar valores mobiliários da Oracle no último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de ganhos do Oracle146s para esse trimestre fiscal. Não obstante o que precede, sua Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego depende da conclusão satisfatória do processo de triagem de antecedentes pré-emprego da Oracle146s, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assine abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo de mútuo para Arbitrar, Contrato de Informações Proprietárias, Contrato de Privacidade de Dados e todos os demais documentos de aluguel novos e devolvê-los a Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições da sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. Data: 3 de setembro de 2010 Contrato de Emprego Acordo mútuo para arbitrar Leia atentamente este Contrato antes de concordar com seus termos assinando. Você pode querer consultar um advogado antes da assinatura do Contrato. O Acordo estabelece certos benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego com a Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reivindicação decorrente ou relacionada ao seu emprego da Oracle e renunciar a todos os direitos de julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme disposto abaixo. Os direitos de propriedade e as informações confidenciais da Oracle146 estão entre os ativos mais importantes da empresa146s. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Contrato de Informações Proprietárias incluído no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecida em um folheto que lhe foi enviado dentro de duas semanas da sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para o seu sucesso na Oracle. Quando você assina este Contrato, você concorda em se familiarizar completamente com o Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle e você concorda em respeitar. Você também concorda em receber o curso de ética e conduta empresarial da Oracle146s, disponível on-line através da intranet Oracle146s. Além disso, quando você assina este Contrato, você está reconhecendo que você leu a carta abordando os destaques do Programa de Segurança Oracle146s incluídos no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade do Oracle146s para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, para quem informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e corrigir pessoal Informações sobre você. Você concorda em respeitar os termos da Política de Privacidade Interna do Oracle146 em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual dessa política também está incluída no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Oracle Employee Handbook e a Política de Privacidade Interna do Oracle146s estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e familiarizar-se com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio da notificação de correio eletrônico e da intranet da Oracle. Ao assinar este acordo, você concorda em rever completamente essas comunicações de políticas e respeitar as mesmas. A Oracle é um empreiteiro do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem colocar proibições ou outras restrições sobre a capacidade de antigos funcionários do governo e ou parentes de funcionários governamentais atuais ou anteriores, serem empregados ou realizar certas Trabalhe em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle não entrarão em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte as informações sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também fazem parte do Pacote de Oferta de Aluguel Novos. A Oracle oferece aos seus funcionários um abrangente pacote de seguro médico, dental, de visão, de vida e de invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. O Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria de 401 (k), um Plano de Compra de Estoque de Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no New Hire Offer Packet e estão disponíveis na intranet Oracle. Você entende que você deve fazer suas eleições de benefícios do Oracleflex dentro do período de tempo limitado estabelecido na comunicação que acompanha seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir da sua compensação todas e quaisquer contribuições associadas às suas eleições no Oracleflex, no Plano de Poupança e Investimento Oracle 401 (k), no Plano de Compra de Ações do Oracle ou em qualquer outro benefício oferecido pela Oracle no Que você participa e para o qual é necessária uma contribuição para funcionários. Sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados ao seu emprego estão estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também concorda com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que estão aqui incorporadas. As representações orais ou escritas que contradizem ou completam os termos da carta de oferta não são válidas. O emprego na Oracle é a vontade. A empresa não faz nenhum compromisso expresso ou implícito de que seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar ações adversas de emprego apenas por causa ou que seu emprego seja rescindível apenas por causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracle146s, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego é para qualquer termo fixo ou essa causa é necessária para o término ou alteração da relação de trabalho. Oportunidade de Emprego e Processo de Escalação Igualdade A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e equitativa em conformidade com a política de Oportunidade de Emprego Igual. Nós tomamos medidas de pessoal sem levar em conta raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida pela lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você sente que não foi tratado de forma justa de algum modo no seu emprego na Oracle, você concorda, antes de tomar qualquer outra ação, a apresentar uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e a permitir que pessoas dentro do Departamento Período de tempo razoável para investigar e, informalmente, tentar resolver seus problemas. Contrato mútuo para arbitrar você e Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reivindicação existente ou futura decorrente ou relacionada com seu emprego da Oracle ou o término desse emprego será resolvido por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro fórum de disputa A resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às alegações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será definitiva e vinculativa tanto para você quanto para a Oracle e será executória por qualquer tribunal competente. Os procedimentos de arbitragem devem ser conduzidos de acordo com a Lei de Arbitragem Federal e de acordo com as Regras Nacionais para a Resolução de Disputas de Emprego da Associação Americana de Arbitragem ou as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotadas pelos Serviços de Mediação de Amparo Judicial (147JAMS148). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria em lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reclamações não cobertas As reivindicações não abrangidas por este Contrato de Arbitragem são: Reclamações ao abrigo do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer agravamento relacionado ou decorrente de agressão sexual ou assédio, incluindo assalto e bateria, inflação intencional de sofrimento emocional, prisão falsa , Ou contratação, supervisão ou retenção negligentes, reclamações por você ou pela Oracle para ordens de restrição temporária ou injunções preliminares (147 alívio temporário temporário148) nos casos em que tal alívio temporário e equitativo seria de outra forma autorizado pela lei. Nos casos em que seja procurado um alívio temporário e equitativo, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou equitativos, assim como um tribunal de Jurisdição geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa do árbitro e todos os outros custos relacionados à arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você apresentasse a ação em um tribunal de justiça. Você e a Oracle devem cada um suportar seus próprios advogados146 honorários incorridos em conexão com a arbitragem, e o árbitro não terá autoridade para atribuir honorários de advogados146 a menos que um estatuto em questão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios146 à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para fazer uma prêmio de honorários advocatícios, conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem, de acordo com as disposições deste Contrato de Arbitragem, e não através dos tribunais, são consideradas entre si. Acordo de Conhecimentos e Voluntários Acordo completo Você entende e concorda que foi aconselhado a consultar um advogado de sua preferência antes de assinar este acordo de emprego, acordo mútuo para arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E CONCORDA QUE LEU ESTE ACORDO DE EMPREGO ampliado ACORDO MUTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. ASSINANDO-O, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE REQUERINDO QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA PROCESSO OU AUDIÊNCIA ANTES DE UM TRIBUNAL OU JURADO DE QUALQUER E TODAS AS CONTROVÉS E RECLAMAÇÕES SUJEITAS À ARBITRAÇÃO NO ARTIGO ARBITRADO QUE RECLAME QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO TENHA. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto de arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui todos e quaisquer outros tipos de representações e acordos anteriores entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer parte deste Acordo de Contrato de Emprego Acordo de Arbitragem for, por qualquer motivo, ser considerada inválida ou não aplicável, ou contrária a uma ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por essa invalidez ou não garantia, mas deve Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou sua parte não existisse dentro deste Contrato. Este Contrato de Contrato de Emprego O Contrato Mútuo para Arbitrar pode ser modificado somente em um escrito, fazendo referência expressa a este Contrato e você por nome completo, assinado por você e Conselho de Administração da Oracle146s. Ao assinar abaixo, você concorda que leu e compreendeu todas as disposições deste Contrato e que, em consideração pelo seu emprego na Oracle, você concorda em cumprir os seus termos. Oracle (ORCL) ORCL raquo Tópicos raquo Visão geral do estoque de funcionários da Companys Planos de opções e de compra Este trecho retirado da ORCL 8-K arquivado em 2 de março de 2006. Visão geral dos planos de compra e compra de ações dos empregados da Companhia do ano de 1996 O Plano de Incentivo de Patrimônio de 1996, que alterou e atualizou o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia de 1994, Plano de opções e o Plano de Incentivo de Patrimônio de 1998 (coletivamente, 147Plans148), prevêem a emissão de até 460 mil milhões de ações ordinárias para funcionários, diretores e consultores. Os Planos prevêem a emissão de opções de compra de ações de incentivo e não estatutárias, prêmios de compra de ações restritas, unidades de ações restritas, bônus de ações e direitos de valorização de ações. De acordo com os Planos, o preço de exercício das opções de ações de incentivo deve ser pelo menos 100 do valor justo de mercado na data da outorga. As opções de compra de ações concedidas nos termos dos planos geralmente expiram em cinco a dez anos no entanto, as opções de ações de incentivo outorgadas a um opção que possui ações ordinárias representativas de mais de 10 do poder de voto de todas as classes de ações ordinárias da Companhia14 expiram em cinco anos. Os períodos de vencimento são determinados pelo Conselho de Administração e, em geral, prevêem que as ações sejam devolvidas com proporção de cinco anos, sendo 20 adquiridas no aniversário de um ano e 5 adquiridas trimestralmente posteriormente. A Companhia assumiu determinadas opções de compra de ações concedidas a antigos empregados de empresas adquiridas (147 Opções Abertas148). As Opções Adquiridas foram assumidas pela Empresa fora dos Planos, mas todas são administradas como emitidas nos Planos. Todas as Opções Adquiridas foram ajustadas para efetuar a conversão nos termos dos acordos entre a Companhia e as empresas adquiridas. As Opções Adquiridas geralmente se tornam exercíveis durante um período de quatro anos e expiram dez anos a partir da data da concessão. Nenhuma opção de compra de ações adicional será outorgada em qualquer um dos planos adquiridos pelas empresas adquiridas146. Os planos e determinados planos adquiridos146 prevêem o exercício de opções de compra não devolvidas e a emissão de ações restritas e unidades restritas de ações (147RSUs148). As ações de ações ordinárias emitidas aos empregados após o exercício de opções de ações não adiadas ou subsídios de ações restritas e RSUs estão sujeitas a recompra pela Companhia no menor preço de compra original do estoque restrito ou o valor justo das ações ordinárias da Companhia146 Data de recompra. A capacidade da Companhia de recomprar essas ações expira a uma taxa equivalente à tabela de vencimento de cada opção de estoque ou ação de estoque restrito. O Contrato de Incorporação foi aprovado pelos acionistas da Companhia em uma assembléia especial de acionistas realizada em 31 de janeiro de 2006 e a aquisição encerrou em 31 de janeiro de 2006, momento em que as opções de ações e RSU146s nos Planos deveriam ser assumidas pela Oracle e Convertido em opções de compra de ações e RSUs da Oracle de acordo com as disposições do Contrato de Incorporação. Ignore a planilha. Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011. O uso deste site está sujeito aos Termos de Serviço expressos. Política de Privacidade. E isenção de responsabilidade. Ao continuar após esta página, você concorda em respeitar esses termos. Qualquer informação fornecida pela Wikinvest, incluindo, mas não limitado a dados da empresa, concorrentes, análise de negócios, participação de mercado, receitas de vendas e outras métricas operacionais, análise de chamadas de lucros, transcrições de teleconferência, informações da indústria ou metas de preços não devem ser interpretadas como pesquisa, Dicas comerciais ou recomendações, ou conselhos de investimento e não é fornecido nenhum mandado quanto à sua precisão. Os dados do mercado de ações, incluindo os símbolos de patrimônio americano e internacional, as cotações de ações, os preços das ações, os índices de ganhos e outros dados fundamentais são fornecidos pelos parceiros de dados. As cotações do mercado de ações atrasaram pelo menos 15 minutos para o NASDAQ, 20 minutos para NYSE e AMEX. Dados de mercado da Xignite. Consulte os provedores de dados para obter mais detalhes. Nomes de empresas, produtos, serviços e branding citados neste documento podem ser marcas comerciais ou marcas registradas de seus respectivos proprietários. O uso de marcas comerciais ou marcas de serviço de outra não é uma representação de que o outro está afiliado, patrocinadores, é patrocinado, endossado ou endossado por Wikinvest. Oracle (ORCL) ORCL raquo Temas raquo Stock Options Estes trechos retirados da ORCL 10-K arquivado em 29 de junho de 2009. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos talentosos funcionários e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. De acordo com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2006, foi uma taxa média anual ponderada de 1,3 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente maiores que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2009, 45 de nossas opções de ações em circulação apresentaram preços de exercício superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos, reembolsar Ou recompra de endividamento ou para outros fins. Em maio de 1603, 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2006 até maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou os subsídios de opções anuais da organização para certos funcionários-chave. Esses subsídios de opção anual são feitos durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. De acordo com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2006, foi uma taxa média anual ponderada de 1,3 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente maiores que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2009, 45 de nossas opções de ações em circulação apresentaram preços de exercício superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos, reembolsar Ou recompra de endividamento ou para outros fins. Em maio de 1603, 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2006 até maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 23 de março de 2009. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de compensação que oferecemos Para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente maiores que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em fevereiro de 1608, 2009, 50 de nossas opções de ações em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de futuras concessões antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos, reembolsar Endividamento ou para outros fins. Em fevereiro de 1960 a 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção pendentes e não exercidas, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,9. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2005 até fevereiro de 1608, 2009 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): Nosso Comitê de Remuneração aprovou as concessões anuais de opções de organização para certos funcionários-chave. Esses subsídios de opção anual são feitos durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante os primeiros nove meses do ano fiscal de 2009, realizamos a outorga anual de opções de compra de ações em julho de 1960, e realizamos ou assumimos outras bolsas totalizando 69160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por confisco de 9160 milhões de ações. Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 22 de dezembro de 2008. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercícios substancialmente maiores do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em novembro de 1960, 2008, 55 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, no entanto, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para outros Propósitos. Em novembro de 16030, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 8.0. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601, 2005 até novembro de 1960, 2008, é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprova os subsídios de opções anuales de organização para certos funcionários-chave. Esses subsídios de opção anual são feitos durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante o primeiro semestre do ano fiscal de 2009, efetuamos a outorga anual de opções de compra de ações em julho de 1960, e realizamos ou assumimos outras bolsas totalizando 67160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por decomisos de 5160 milhões de ações. Este trecho retirado do ORCL 10-Q arquivado em 22 de setembro de 2008. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos talentosos funcionários e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercícios substancialmente maiores do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em agosto de 1603, 2008, 10 de nossas opções de compra em circulação apresentavam preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, no entanto, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para outros Propósitos. Em agosto de 1603, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 8.0. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2005 até agosto de 1960 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): Nosso Comitê de Remuneração aprovou os subsídios de opções anuales de organização para certos funcionários-chave. Esses subsídios de opção anual são feitos durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante o primeiro trimestre do ano fiscal de 2009, realizamos a outorga anual de opções de compra de ações e realizamos ou assumimos outras bolsas totalizando 64160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por confisco de 3160 milhões de ações. Esses trechos extraídos do ORCL 10-K arquivado em 2 de julho de 2008. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercícios substancialmente maiores do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2008, 11 de nossas opções de ações em circulação apresentavam preços de exercício superiores ao preço de mercado atual. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar o nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2008, a diluição máxima potencial de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,3. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou os subsídios de opções anuales de organização para certos funcionários-chave. Esses subsídios de opção anual são feitos durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anuales anualizadas outorgadas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercícios substancialmente maiores do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2008, 11 de nossas opções de ações em circulação apresentavam preços de exercício superiores ao preço de mercado atual. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar o nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2008, a diluição máxima potencial de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,3. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um comitê de plano separado, que é um comitê de executivo, aprova o indivíduo Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 1º de abril de 2008. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter empregados talentosos e Alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2004 foi inferior a 2,0 e tem uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como a média ponderada das novas bolsas de opção para o ano, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididas pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço atual do mercado. Em fevereiro de 1609, 2008, 29 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar o nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em fevereiro de 1609, 2008, a diluição máxima potencial de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço atual do mercado, foi de 1607,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de compra de ações individuais até 100,000160 compartilhamentos de funcionários e funcionários não executivos. As opções concedidas de junho de 1960 a 2004 até fevereiro de 1609, 2008 estão resumidas da seguinte forma (ações em milhões): Este trecho retirado da ORCL 10-K arquivado em 29 de junho de 2007. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de compensação que fornecemos Atrair e reter empregados talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada para cada um dos últimos três exercícios completos foi inferior a 2,0 e média de 1,7 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas concessões de opções para o ano (incluindo as opções assumidas em aquisições), líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pelo total de ações em circulação no início do ano. Esta diluição máxima potencial só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço atual do mercado. Em maio de 1601, 2007, 12 de nossas opções de compra em circulação apresentavam preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar o nosso dinheiro disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2007, a diluição máxima potencial de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 8,5. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova as bolsas de opção de compra de ações da organização para funcionários selecionados, todos os subsídios de opção de compra de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100.000160 ações. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios individuais de opções de ações de até 100,000160 ações a funcionários e funcionários não executivos.